Mandantenbogen Kündigung Arbeitnehmer | Wolter Rechtsanwaltskanzlei für Arbeitsrecht

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Selbstbeteiligung

Zu Ihrem Betrieb

Anzahl der Arbeitnehmer

Ohne Auszubildende, Inhaber, Geschäftsführer

Weitere Betriebsstätten

Besteht ein Betriebsrat, Personalrat oder eine Personalvertretung?

ja
nein

Anzahl der Mitglieder

Name des Vorsitzenden

Widerspruch gegen Kündigung?

ja
nein

Zum Arbeitsverhältnis mit Arbeitnehmer

Beginn Arbeitsverhältnis

Inklusive etwaiger Betriebsübergänge

Ort der Tätigkeit

Art der Tätigkeit

Ist die beschäftigte Person zur selbständigen Einstellung und Entlassung von Arbeitnehmern berechtigt?

ja
nein

Hat die beschäftigte Person Generalvollmacht oder Prokura?

ja
nein

An welchen Wochentagen arbeitet der AN?

Brutto-Jahresgehalt

Inklusive Boni, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Dienstwagen etc.

Jahreslohnsteuerbescheinigung Vorjahr

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Letzte aktuelle Gehaltsabrechnung

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Existiert eine betriebliche Altersvorsorge?

ja
nein

Dokumente Altersvorsorge

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Existiert ein schriftlicher Arbeitsvertrag?

ja
nein

Arbeitsvertrag

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Findet ein Tarifvertrag Anwendung?

ja
nein

Bezeichnung Tarifvertrag

Zur Kündigung

Warum wurde gekündigt / Warum soll gekündigt werden?

Wurde bereits gekündigt?

Ja
Nein

In welcher Form wurde die Kündigung erklärt?

mündlich
schriftlich

Datum des Kündigungsschreibens

Datum auf dem Kündigungsschreiben.

Datum des Zugangs der Kündigung

Datum des Zugangs bzw. Tag der Übergabe.

Auf welche Art und Weise wurde die Kündigung zugestellt?

persönlich? per Post? Per Boten?

Kündigungsschreiben

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Zur Kündigung

ordentliche zum
fristlose Kündigung
Änderungskündigung

Kündigungsdatum

Ist der Arbeitnehmer freigestellt worden?

ja
nein

Existieren weitere Kündigungen?

ja
nein

Weitere Kündigungsschreiben

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Existieren Abmahnungen?

ja
nein

Abmahnungsschreiben

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Zwischenzeugnis

Existieren Zwischenzeugnisse?

ja
nein

Zwischenzeugnis

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Offene Ansprüche

Jahresurlaub in Tagen

bereits verbraucht

Wie viele Urlaubstage hat Arbeitnehmer davon bereits verbraucht?

Offene Vergütungsansprüche

Bestehen offene Vergütungsansprüche (Gehalt, Boni etc.)?

Besonderheiten

Arbeitnehmer ist:

Schwanger oder hat kürzlich entbunden
In Eltern- oder Pflegezeit
Schwerbehindert / Gleichgestellt
Datenschutzbeauftragter
Betriebsratsmitglied / Wahlbewerber / Wahlvorstand?

Sonstiger besonderer Kündigungsschutz

Weitere Entlassungen?

ja
nein

Anzahl entlassener Mitarbeiter

Existiert ein Sozialplan?

ja
nein

Sozialplan

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Haben Sie Anmerkungen?

Wollen Sie uns weitere Dokumente übermitteln?

ja
nein

Weitere Dokumente

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Ich versichere die Richtigkeit der vorstehenden Angaben. Ich bin damit einverstanden, dass meine Daten elektronisch verarbeitet werden, die Erklärungen und Hinweise habe ich gelesen. Details zur Verarbeitung Ihrer Daten finden Sie in unserer Datenschutzerklärung.*

Ich habe die Mandatsbedingungen gelesen und bin damit einverstanden.*

Ich habe die Widerrufsbelehrung nebst Muster-Widerrufsformular zur Kenntnis genommen.*

In Kenntnis der Hinweise zum vorzeitigen Erlöschen des Widerrufsrechts stimme ich ausdrücklich zu, dass die Ausführung der Dienstleistung(en) durch WOLTER | Rechtsanwaltskanzlei für Arbeitsrecht, Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht Martin Wolter, bereits vor dem Ende der Widerrufsfrist beginnt. Mir ist bekannt, dass ich bei Widerruf bereits erbrachte Leistungen zu bezahlen habe und bei vollständiger Vertragserfüllung durch WOLTER | Rechtsanwaltskanzlei für Arbeitsrecht mein Widerrufsrecht verliere.*

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